Avec la prolifération des écoles de formation professionnelle et le nombre de plus en plus croissant d'étudiants, les entreprises reçoivent presque chaque jour des demandes de stage ou d'emploi. Le plus souvent, ces demandes ne sont pas traitées.
Manque de temps dans les entreprises? Ou manque de motivations claires des candidats?
LE RÉSEAU COMPTE ÉNORMÉMENT
"C'est l'homme qui fait l'homme" ou comme aime le dire mes amis Ivoiriens, "Relation vaut mieux que diplôme".
Comme toute entreprise, la recherche de stage nécessite l'activation de son réseau de relation.Il s'agit de mettre en jeu la contribution de ses proches ( parents, amis et connaissances). Ces derniers peuvent vous être d'un soutien capital pour décrocher un stage. Aussi, parler des ses dépôts de demandes de stage peut souvent aider.
En effet, j'ai décroché mon premier stage en entreprise en demandant tout simplement autour de moi.Ainsi, un ami de classe m'a recommandé dans une entreprise et une semaine après j'ai débuté pour deux mois de stage. c'est dire que nous devons nous départir de cette idée préconçue selon laquelle, il faut "éviter de partager tes projets avec les autres" car "partager c'est recevoir en retour".
En outre, il ne faut pas attendre la fin de la formation pour postuler.La recherche de stage obéit à une planification qui prend source en début de formation."Qui veut voyager loin ménage sa monture". Si par exemple je suis une formation en Ressources Humaines, je doit mettre en œuvre une stratégie pour être proche des hommes du métier. En participant à des rencontres RH, en faisant partir des associations RH.
LE SAVOIR ÊTRE ET LE SAVOIR DEVENIR COMPTENT ÉGALEMENT
La réticence des entreprises à prendre des stagiaires trouve son origine dans le fait que bon nombre de diplômés en devenir n'ont pas sus faire leur preuve en entreprise. En effet, les entreprises cherchent des stagiaires qui ont une bonne capacité d'autonomie et d'adaptation. De plus en plus les entreprises sont constamment sous pression du fait de la crise qui crée une incertitude vis-à-vis de l'avenir. Cette situation ne permet pas aux salariés dans la prise en charge du stagiaire pour lui apprendre le métier.
C'est au stagiaire de trouver d'une part ses stratégie pour donner satisfaction et d'autre part, avoir une bonne conduite.
Afin d'accroître votre chance de décrocher un stage, ne rester pas en marge.Prenez le taureau par les cornes et dites vous que la meilleure réussite de tout projet trouve son fondement dans l'implication de son auteur.
